Ressources humaines

Groupes d'analyse de pratiques professionnelles (GAPP) :

Avec toute ou une partie de votre équipe, ou encore en ateliers partagés avec des partenaires locaux ayant les mêmes secteurs d'activité et/ou publics, je propose la mise en place de GAPP avec pour objectifs principaux :

De faire évoluer les pratiques professionnelles ;
De surmonter collectivement des situation professionnelles complexes à gérer ;
De renforcer la communication en équipe autour de problématiques partagées

En fonction de tes besoins, la fréquence des rendez-vous collectifs pourra être adaptée. Tu auras aussi la possibilité de mutualiser les coûts des prestations avec les partenaires concernés. Pour les associations, ces interventions peuvent aussi s'inscrire dans le cadre d'un DLA ou encore de subventions.

Diagnostic de l'organisation du travail :

Améliore l'efficacité de ta structure grâce à un diagnostic complet de l'organisation du travail. J'analyse tes processus, j'identifie les points de blocage et je propose des solutions concrètes pour optimiser tes performances.

En me confiant cette mission, tu bénéficieras d'un regard expert et objectif, ainsi que de recommandations personnalisées pour améliorer la productivité et la cohésion de tes équipes. Transforme ton organisation du travail pour atteindre de nouveaux niveaux de performance.

Cette prestation est adaptable à tout corps de métier !

Médiation professionnelle d'équipes :

La médiation consiste à faire intervenir une personne tierce, neutre, indépendante et impartiale, afin de faciliter la circulation des information, d'éclaircir ou de rétablir des relations. C'est, à mon sens, un outil indispensable et primordial pour assurer une communication saine, constructive et non violente au sein d'une organisation ou d'une relation.

Je propose une médiation basée sur la communication non-violente (CNV), l'écoute active et bienveillante, ainsi que la psychologie humaine et des organisations.

En fonction de tes besoins, la fréquence des rendez-vous pourra être adaptée.

Prévention des risques psycho-sociaux (RPS) :

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Voici quelques-uns des symptômes liés à des risques psycho-sociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psycho-sociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir.

Afin de t'accompagner dans le diagnostic et/ou la prévention de ces risques, je te propose un accompagnement structuré se basant sur un diagnostic interne, des entretiens confidentiels et individuels avec les salarié.e.s et/ou bénévoles, la rédaction de préconisation et leur retransmission aux responsables RH et, si nécessaire, des actions de formation et d'accompagnement dans la mise en place de solutions adaptées.

Soutien au recrutement :

Parce que recruter, élaborer un fiche de poste, trouver des candidat.e.s, construire les entretiens, négocier et établir des critères de sélection, diffuser l'offre d'emploi, budgétiser le coût d'un.e employé.e supplémentaire peuvent être des tâches compliquées à mener, je te propose un accompagnement et un soutien dans ces projets de recrutement.

Fort de nombreuses expériences tant comme candidat que comme recruteur et ayant une expertise de plus de 15 ans dans les domaines sociaux, éducatifs et culturels, mes conseils et mon aide pourront alléger ce processus pour te permettre de faire les meilleurs choix en fonction de tes obectifs

Organisation interne et gouvernance :

Gouvernance, hiérarchie et organisations internes ont beaucoup évolué ces dernières décennies. De nombreux schémas font leur apparition et bon nombre sont encore en construire, car chaque structure, chaque équipe et chaque territoire ont leurs propres spécificités et nécessitent des organisations qui leur correspondent. SCOP, gouvernance partagées, hiérarchie pyramidale, coopération horizontale, difficile de trouver ce qui nous correspond, de faire évoluer nos pratiques dans des paradigmes normalisés et souvent profondément ancrés dans nos habitudes.

De même, le management s'est modifié, les besoins des employeur.euse.s et des salarié.e.s ont changé. Télétravail, semaines de 4 jours, turn over, risques psycho-sociaux, équilibre de vie, horaires décalés, travail en week-end, temps partiel, etc, tous ces paramètres doivent être pris en compte pour assurer la pérénité d'une organisation et sa capacité à évoluer en fonction des évolutions sociétales.

Les questionnements qui y sont associés peuvent faire peur, et si les moyens financiers de grands groupes commerciaux et industriels leur permettent d'externaliser et d'investir dans les questions de management et de ressources humaines, les associations, TPE/PME et collectivités territoriales ne doivent pas pour autant éviter ces changements.

Je te propose un accompagnement personnalisé, diagnostic et réflexions collectives à l'appui, pour appréhender en toute sérennité et en prenant en compte toutes les contraintes et opportunités pour faire évoluer tes pratiques.

Accompagnement au tutorat :

Les dispositifs permettant d'accueillir sur les structures des personnes dans d'autres cadres que l'emploi salarié classique se développent chaque année. Que ce soient des stagiaires de la formation professionnelle, des jeunes en stage de découverte pour une orientation professionnelle, des stages rémunérés, des volontaires en service civique, de nouveaux bénévoles ou même des salarié.e.s temporaires, des saisonniers, des apprenti.e.s, etc, les opportunités se multiplient et l'on peut facilement se perdre dans l'accompagnement de ces personnes.

Pourtant, accueillir de tels profils présente non seulement de nombreux avantages mais demeure aussi un acte formatif et sociétal primordial pour la construction du monde du travail tel que nous pourrions le désirer. Il est indispensable d'y accorder le temps et l'importance nécessaire pour que cet investissement porte de réelles valeurs socio-professionnelles et accompagne les personnes qui découvrent un métier ou une structure de la meilleure des manières possibles.

Ayant été à de nombreuses reprises tuteur de stages, de volontaires en service civique et aussi formateur volontaire et professionnel, je peux t'accompagner à créer des outils pertinents et à organiser le temps et les responsabilités de chacun.e dans ce processus.